企業向けプログラム

【新卒採用支援】「即戦力リーダー」育成プログラム リーダー育成は、選考から始める時代

マーヴェラスラボではリーダー育成に関する独自のノウハウを活用し、貴社の採用目的に即した人材選考を支援すると同時に、入社後すぐに即戦力人材として活躍してもらうための一貫したサービスを提供しています。

受講対象
内定者
受講期間
2~4日間(うち座学は出張講義可。応相談)
推奨人数
10~50人(最大100名)
カリキュラム
アドベンチャー研修、室内研修の組み合わせにより、カリキュラムを構成します。
なお、出張講義の場合は室内研修のみとなります。
実施場所
マーヴェラスアドベンチャー那須
料金
【スタンダード価格】
1グループ(8名〜12名):300,000円/日
カリキュラム内容によって、料金が異なります。詳細のお見積もりをご希望の場合は、下部「申し込む」ボタンよりお問い合わせください。

MISSION採用の悩みはここで解決!

  • 採用担当者を専任でおけない。
  • 似たような人ばかり採用してしまう。
  • そもそも組織にとってどういう人材を採用したらいいかわからない。
  • 早く即戦力として活躍して欲しい。
  • 採用段階では、人材の将来性は判断できないと考えている。
  • 将来幹部候補となる人材を採用したい。
  • 採用プロセスの差別化を図って、優秀な学生を採用したい。
  • 優秀な学生を採用したいが、優秀な学生ほど大手に流れてしまう。

FEATURE当サービスの強み

貴社の求める人材ニーズに合わせ、
最適な特性を持つ人材を選び出します。

「採用したい部署に、本当に最適な人材とはどういう人物なのか?」

会社にとって必要な「人材像」を具体的にイメージして採用選考プロセスを進めることは非常に大切です。

マーヴェラスラボの新卒採用プランは、求める職務ごとに適切な素質を持つ人材を、戦略的に選考していくことが可能です。
例えば、経理や会計を任せる人材を採用したい。こうしたお悩みに、その職務に求める誠実さやマメさといった特性をもつ人材を客観的に評価・分析することができます。

適材適所と言うとおり、必要な人材を戦略的に採用していくことで貴社の組織作りをサポートいたします。

選考と同時に育成も行うことで、
新卒生の即戦力化を図ります。

「新卒生は即戦力になりづらい…」との声をよく聞きますが、多くの場合、その原因は育成への取り組みが遅いだけのこと。

この問題を解決するため、私たちマーヴェラスラボの新卒採用プランでは選考プロセスの過程から育成を視野に入れ、入社と同時に戦力化を図る仕組みを構築いたします。

リーダー育成における独自のノウハウを活用し、入社後、各部署において即戦力人材として活躍する個々のリーダーシップ開発を支援いたします。

企業理念を反映した独自の選考プログラムを考案し、
学生の「入社したい」を引き出します。

優秀な学生は数多くの企業からオファーを受けます。
そのため、「この会社に入りたい!」と思ってもらうには、学生の共感を得ていくことが大切です。

学生のコミットを促す選考プログラムを構築することで、採用が進むプロセスの中で自然と貴社の企業理念を浸透させることが可能です。

また、選考プログラム内で意図的に「なぜ働くのか?」「何の為に働くのか?」という一人一人の働く目的をしっかりと考えさせることで、学生の内面に深い動機付けを促していきます。

選考を通じて理念に共感する学生は未来の大切な仲間となり、会社のために尽力してくれる同志となります。

SERVICEサービス内容

①合宿型選考プログラムの考案・開催支援

サービスイメージ図

当サービスでは、新卒採用候補生の選考プロセス(イメージ図、カラー部分)において、自社所有の研修施設であるマーヴェラスアドベンチャーと室内プログラムを組み合わせた合宿型式での選考プログラムをご提案いたします。

マーヴェラスアドベンチャーは、リーダーシップ研修で使用している体験型研修施設です。
そのため、プログラムを通じて候補生に精神的負荷をかけたダイナミックなチャレンジを行うことが可能です。

そのチャレンジでの取り組みを見ていくことで、面接やグループワークだけでは見出しきれない「課題解決力」や「やり抜く力」など候補生のポテンシャルが丸裸となり、非常に効果的な採用判断を行えます。

また、プログラム内にリーダーシップ開発における学習要素を取り入れることも可能です。
候補生はプログラムを進めていく中で、自然とリーダーシップについて学習し、自立型人材としての素養を身に付けていきます。
さらに、ここで獲得したリーダーシップは、採用後の戦力に繋がる大きな土台となります。

さらに、合宿形式で行うことで貴社と候補生との価値観の共有が可能となり、内定辞退を予防すると同時に、採用におけるミスマッチを防ぎます。合宿での強烈な体験は、学生の口コミを誘発し、次年度の採用活動を後押しします。

採用ニーズに合わせた学生の特性分析・評価

マーヴェラスラボのアドベンチャー施設はレジャーのように楽しみつつ「人財の特性分析」を行うことが可能です。

受ける側としてはただワークに取り組んでいる感覚ですが、その行動にはその人の特徴・強み・弱みが全て表れます。

私たちはそれぞれの行動に基づいた分析を行い、研修後には評価アセスメントシートとしてお渡しすることも可能です。

この分析手法を使い、貴社の求めるニーズに最適な人財を選び出します。

本プログラムにご興味をお持ちいただいた企業さまへ

まずは、下部「プログラムのお申込みはこちらから」よりお気軽にお問い合わせください。

こちらから育成プランに関しての詳細な資料をお送りすると共に、プロのトレーナーによる徹底ヒアリングにより貴社に最適な選考プログラムを提案いたします。

プログラムの
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【新卒採用支援】「即戦力リーダー」育成プログラム リーダー育成は、選考から始める時代

研修実績(企業一例)企業・団体を中心に、100社以上延べ1万人超の実績があります。

MARVELLOUS ADVENTURE Nasu