企業向けプログラム

【若手社員向け】次世代リーダー早期育成プログラム 若手の早期活躍により、組織はもっと進化する

近年、中堅企業やベンチャー企業、外資企業を中心に、2~3年目の社員でも役職を持ちリーダーシップを発揮する人財が増えていきています。
若い社員は、新しい知識や技術をどんどん吸収しながらこれまでにない新たな発想ができる可能性を秘めています。
この階層が積極的にリーダーシップを発揮するようになれば、組織に風穴を開けてくれると同時に、組織が変わっていくきっかけを担ってくれるはずです。
ただし、問題は、潜在的にはそのような能力を秘めている可能性がある若手社員が「リーダー」をそこまで志していないことです。

マーヴェラスラボの「若手社員向け次世代リーダー早期育成プログラム」では、若手社員のリーダー性を呼び起こすために

  • 自身の特性、特徴と才能への気付き
  • 潜在的に眠っているリーダー性の発揮
  • 人を巻き込み、組織を動かす力

などを学び、現場で発揮できるように定着させることが可能です。

MISSIONこんな課題を抱える企業さまに

  • 若手社員をいち早く即戦力に育て上げたい
  • 翌年には現場リーダーを任せられるようにしたい
  • 自ら主体性を発揮し、チャレンジできる人財に育って欲しい

そのようにお考えの企業様はぜひ導入をご検討ください。

プログラム概要

受講対象
若手社員(入社後2〜5年の若手層)・第二新卒
受講期間
1日間〜3日間(うち座学講義は出張可。応相談)
推奨人数
10人〜50人(最大100人)
カリキュラム
アドベンチャー研修、室内研修の組み合わせにより、カリキュラムを構成します。なお、出張講義の場合は室内研修のみとなります。
実施場所
マーヴェラスアドベンチャー那須
料金
【スタンダード価格】 1グループ(8名〜12名):300,000円/日〜

スケジュール(例:2日間)

1日目

9:00-12:00 オリエンテーション

・研修の目的
・研修のスケジュール
・チーム内自己紹介
・要素の抽出

1.要素の抽出
・優れた現場リーダーに求められる要素を抽出する
ex)主体性、問題解決力、部下指導力など
⇒ここで出た要素を中心にその後のワークで体得していく

13:00-18:00 室内研修

【ワーク例】
・リーダー選出
・「在り方」と「やり方」

2.チャレンジ精神・諦めない力
挫折・困難を突破する成功体験を積む
最後まで諦めないやり抜く力を磨く

3.ついていきたいと思われる人間力を手に入れる
・部下から、「あなたについていきたい」と思割れる在り方を体得する
・逃げない・諦めない・最後までやり抜く人間力を磨く

2日目

9:00-12:00 アドベンチャー研修

【ワーク例】
・キャットウォーク

4.自分を知る・他人を知る
バディ(1対1)との信頼関係を構築する術を体得する
自分の強み・弱みを知り、仲間の強み・弱みを知る

13:00-18:00 アドベンチャー研修

【ワーク例】
・ウォール
・パンパーポール

5.仲間との達成
・自分の強みを活かし、仲間と目標達成する経験を積む
・チームワークの醸成
・人へ貢献する喜びを知る

6.コミットメントの獲得
・「決める」「コミットする」とは何か?を体得する

※スケジュール・プログラム内容はご要望に応じてカスタマイズ可能です。

プログラムの
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【若手社員向け】次世代リーダー早期育成プログラム 若手の早期活躍により、組織はもっと進化する

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