企業向けプログラム

【新入社員向け】現場リーダーシップ実践プログラム 自ら考え、自動的に成長する人財の早期育成

新入社員研修では、「ビジネスマナー研修」「社会人スキルの習得」「業務に関する知識の習得」「企業理念や歴史の理解」など、多くの研修プログラムを組み込む必要があります。
もちろん、研修が終わった後に現場へと配属されることを考えるとこのようなスキルや知識は必要不可欠ですが、スキルや知識だけの「詰め込み型新入社員研修」で、本当に現場で活躍できるようになるでしょうか?

マーヴェラスラボの「新入社員向け現場リーダーシップ実践プログラム」では、現場で活躍できるようになる人財の土台作りとして

  • 自ら学び、考える力
  • 会社のチームメンバーと協力し合う力
  • お客様へ貢献する力

などを短期間で身につけ、定着させることが可能です。

MISSIONこんな課題を抱える企業さまに

  • 座学やグループワークだけの新入社員研修を改善したい
  • 配属先のチームに「今年はいい新入社員が入ってくれて助かる」と感謝される
  • 指示待ちではなく、自ら主体的に考える人財になってほしい

そのようにお考えの企業様はぜひ導入をご検討ください。

プログラム概要

受講対象
内定者・新入社員
受講期間
1日間〜3日間(うち座学講義は出張可。応相談)
推奨人数
10人〜50人(最大100人)
カリキュラム
アドベンチャー研修、室内研修の組み合わせにより、カリキュラムを構成します。なお、出張講義の場合は室内研修のみとなります。
実施場所
マーヴェラスアドベンチャー那須
料金
【スタンダード価格】 1グループ(8名〜12名):300,000円/日〜

スケジュール(例:2日間)

1日目

9:00-12:00 オリエンテーション

・研修の目的
・研修のスケジュール
・チーム内自己紹介
・要素の抽出

1.要素の抽出
・社会・会社で求められる人財として必要な要素を抽出する
ex)チャレンジ精神、自主性、協調性など
⇒ここで出た要素を中心にその後のワークで体得していく

13:00-18:00 室内研修

【ワーク例】
・リーダー選出
・ビクトリーゲーム

2.個々の挫折・困難に打ち勝つやり抜く力を体得する
挫折・困難を突破する成功体験を積む
最後まで諦めないやり抜く力を磨く

2日目

9:00-12:00 アドベンチャー研修

【ワーク例】
・キャットウォーク

3.自分を知る・他人を知る
バディ(1対1)との信頼関係を構築する術を体得する
自分の強み・弱みを知り、仲間の強み・弱みを知る

13:00-18:00 アドベンチャー研修

【ワーク例】
・ウォール
・パンパーポール

4.仲間との達成
・自分の強みを活かし、仲間と目標達成する経験を積む
・チームワークの醸成
・人へ貢献する喜びを知る

5.コミットメントの獲得
・「決める」「コミットする」とは何か?を体得する

※スケジュール・プログラム内容はご要望に応じてカスタマイズ可能です。

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【新入社員向け】現場リーダーシップ実践プログラム 自ら考え、自動的に成長する人財の早期育成

研修実績(企業一例)企業・団体を中心に、100社以上延べ1万人超の実績があります。

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