アドベンチャー研修

バラバラな組織を１つにする野外チームビルディング研修

　アドベンチャー研修で最も人気のある企業研修のひとつが、チームビルディング研修です。
　野外ワークのほとんどが全員で協力しなければ達成できないものばかりなので、参加者全員でひとつの大きな達成経験を積むことができます。

　プランは1日〜1泊2日が中心。「良いチームとは何なのか？」というテーマで座学研修を行ったうえで野外ワークに入るため、ただ遊ぶだけでなく目的に沿った体験ができることも特徴です。

　部署や会社全体で一致団結する機会が欲しい、コミュニケーションを取るきっかけにしたいと考える企業さまや部署単位での育成企画担当の方にお薦めです。

リーダーとしての意識と実践を開発する次世代リーダー育成研修

　アドベンチャー研修は、次世代リーダーの育成にも非常に効果的です。
　なぜなら、野外でのワークを通じて、これから先待ち受ける「困難な課題への達成経験」を積み、今後必要とされる「部下から信頼される人間力」を身につけることができるからです。

　プランは2泊3日が中心。リーダーに必要とされる要素やリーダーシップ開発に関する知識教育とアドベンチャー体験を組み合わせることで、自らリーダーシップを発揮し組織をまとめていくマネジメント力が身についていきます。

　リーダーのやり抜く力やチャレンジ精神が足りない、もっとイノベーションを起こすようなリーダーを育成したいとお考えの企業さまにお薦めです。

社会人としての土台とやり抜く力を開発する新入社員研修

　野外で行う新入社員研修は、「自主性」「やり抜く力」「諦めないメンタル」などの総合的な人間力を高めるために最適です。
　また、身体を動かしながら共にワークを乗り越える感動経験を通して「同期のキズナ」が深まり、現場に配属された後もお互いに助け合い支え合う文化を作り出すことができます。

　プランは1泊2日～2泊3日が中心。新入社員に必要な人間力の基礎を扱いながら、会社の理念や大事にしたいことをテーマで扱うことができます。新入社員から「この会社を選んで良かった！」と思われる。

　さらに、「今年の新卒は優秀だね」と現場からも喜ばれる。そんな新入社員研修を設計したい人事担当者の方にお薦めです。