室内体験型研修

新卒生の本気を引き出す新入社員研修

　新入社員向けの体験型研修は、社会人として必要な「自主性」「やり抜く力」「諦めない心」などの総合的な人間力を高めるために最適です。また、実際の仕事で想定されるケーススタディを扱った体験プログラムとの組み合わせを行うことで、現場を具体的にイメージさせながら即戦力で活躍できる人材の土台固めを行うことができます。プランは1泊2日～2泊3日が中心。お互いの協力が必要不可欠なワークも多いため、同期と一緒に乗り越えた感動経験から横のつながりもしっかりと構築できます。新入社員のやる気・主体性を一気に引き出し、安心して現場に送り出せる。そんな新入社員研修を設計したい人事担当者の方にお薦めです。

即戦力リーダー育成研修

　リーダー育成を目的とした体験型研修は、非常に大きな効果をもたらします。組織とプロジェクトをマネジメントする立場のリーダーにとって、重要になってくるのは「知識・理論」だけでなく「現場で実践できる」かどうか。体験型研修では、リーダーとなった時に直面する葛藤や困難が疑似体験できるよう設計されているため、自らの足りない要素や能力に自然と気づいていきます。プランは2泊3日が中心。組織マネジメントを行う意味からゴールへの理解、理論と実践すべてを組み合わせることが可能です。リーダーにマネジメントの基礎中の基礎から勉強させたい、プロジェクトを担う次世代リーダーを育成したいとお考えの企業さまにお薦めです。

バラバラな組織を１つにする室内チームビルディング研修

　体験型研修で最も人気のあるテーマのひとつが、チームビルディング研修です。参加者全員が協力しながら行うワークを通じて、普段の会社・部署で起こっている「組織内のネガティブな言動や行為」が浮き彫りになります。そのことに次第に全員が気づいていき、改善し、達成へ向かう体験を積むことでバラバラの組織がひとつになっていきます。プランは1日～1泊2日が中心。チームビルディング理論と実践を組み合わせた研修で、受講生の納得感が高まる研修設計が特徴です。組織のパフォーマンスを上げたい、コミュニケーションを取るきっかけがほしいと考える企業さまや部署単位での育成企画担当の方にお薦めです。