今のままの社員研修では満足できない、効果が薄い
お悩みの研修担当者、人事責任者、経営者さまへ

ご紹介します、
あなたの組織が10倍強くなる
体験型研修の秘密とは?

「知識を得る」だけでなく
「体験して学ぶ」体験型研修なら、
御社における人材の悩み・組織の課題が短期間で解決できる!

研修実績(企業一例)

企業・団体を中心に、100社以上
延べ1万人超の実績があります。

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あなたは、「組織が10倍強くなる」という話を聞いて、
そんなバカなと思われたに違いありません。確かに非常識です。
しかし、人が成長するプロセスを考えてみると…、
『確かにその通りだ!』とご納得いただけるでしょう。

論より証拠。まずは、
お客様の声を
お聞きください。

1つ1つのワークの意味が非常に深く作り込まれていることに加えて、しっかりとした振り返り、業務への落とし込みを行っていくことで、参加者に深く根付いていきます。そのような感想を、間違いなく参加者全員が持っています。“体験研修”の威力を思い知らされました。職場に帰った後、参加者の共通言語のようなものが生まれ、研修での内容を振り返り続けられるのも、非常にいいポイントだと思います。

研修後、具体的に「役割伝達の際に、なぜやるか?を明確に伝え、部下とのコミュニケーションが円滑になった」「自分だけが良ければ良いのではなく、お客さま・会社・メンバーすべてがwin-winの関係を築けるように意識できるようになった」など、リーダー1人1人に具体的な行動変容が見られました。これまでの研修ではここまで大きな変化は見られなかったため、第一歩としては非常に効果が高かったと認識しております。

社長からも、「ここまでチームが一体となってお互いディスカッションし、協力し合えるようになるなんて思ってもいなかった。これまでたくさん研修を受けてきたが、ここまで素晴らしい研修は初めてだ」という言葉をいただきました。事後の社内アンケートでも、90%以上の社員が「他のスタッフの理解が高まった」「多様性の尊重や信頼・尊敬の意識が高まった」「今後、チームの結束力が高まると思う」と回答しており、満足度も効果も非常に高かった研修だったと思います。

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WHY
今、なぜ体験型研修が
選ばれているのでしょうか?

体験型研修とは、講師から一方的に答えを与えるのではなく、体験を通して受講生自らが課題に気付き、問題解決できる力を身につける集合型研修です。一社一社に対し専属の研修トレーナーが付き、クライアントが理想とする人材づくりや組織開発のゴールに向けた研修プログラムを作成。研修目的に沿った体感ワークや個別フィードバックが受けられます。

従来の講義型・セミナー形式の研修では、知識は得られるものの現場での応用という点では効果が薄いものでした。その理由は、人は体験を通して学ばない限り身につかないからです。

この学習効果を解明したのが、アメリカ国立訓練研究所のラーニング・ピラミッドです。ラーニング・ピラミッドによると、一般的な社員研修である「セミナーを聞く」「ケーススタディを学ぶ」形式の学習定着率は5~10%でしたが、体験することで得られる学習定着率は75%。なんと学習効果に約10倍の差があることが明らかとなりました。つまり、どんなにいい学びをしたとしてもただ講師の話を聞く、資料を見るだけですと、社員は翌日にはすっかり学んだことを忘れてしまうということが明らかとなったのです。

一方で体験型研修の場合は、体験を通して学ぶため、研修後も社員の学びは忘れられることはなく、学んだことはドンドン活かされ、組織改善が加速します。だからこそ、体験型研修は「本気で組織づくりをしたい、人材を育てたい」という企業に選ばれているのです。

体験型研修は、
こんなお悩みを抱えている
企業さまに選ばれています。

  • 次世代リーダーが育たない
  • 新入社員、若手の意識改革を実現したい
  • 管理職のマネジメントスキルに
    課題を感じている
  • なかなか人間力のある社員が育たない
  • 一人ひとりの生産性を向上させたい
  • 既存の研修では効果が薄い
  • 部署間のコミュニケーション不和、
    連携がうまく出来ない
  • 退職者があとを絶たない
  • 組織内の派閥を今すぐ解決したい
  • 組織風土の改革、ビジョンの浸透を促し
    成果の上がる組織にしたい
  • 社内の雰囲気が悪く、人間関係が希薄
  • 幹部との意思疎通がうまくいっていない

圧倒的な成果を出すマーヴェラスラボの
「体験型研修メソッド」は、
他社の研修と一線を画します!

マーヴェラスラボは、従来の企業研修をさらに進化させるべく、クライアントの成果を追求。

「どうしたら研修効果が続くのか?」「どんな研修を提供すれば受講生が変わっていくのか?」 「人が成長していくプロセスを加速させるには?」「実践が変わる研修を提供したい…」
こうして、人と組織の行動が変わっていく仕組みを追求した結果、
独自の体験型研修メソッドの開発に成功
しました。

この「圧倒的な研修スキル」が評価され、創業後わずか3年で大手企業を中心に
100社以上、延べ1万人超の方々から選ばれ続けています。

マーヴェラスラボの体験型研修が選ばれる理由

貴社の研修目的、参加人数によって
最適な研修プランをご提案!
短期間で成果につなげる体験型研修プログラム

「まとまりのない組織を意識統一したい」「新入社員にもっとやり抜く力が欲しい」「次世代リーダーを短期育成してほしい」マーヴェラスラボでは、貴社の解決したい人材課題・組織課題に最適な体験型研修プログラムをオリジナルで組ませて頂きます。クライアントの抱える課題に対し最適な研修プログラムが組めるよう、栃木県那須と沖縄県石垣島に人材教育の専門施設を構え、さらに室内研修や瞑想研修といった研修プログラムをご用意。御社の解決したい悩みに最適な研修を組むことができるので、短時間で最大の効果を上げることが可能です。

日本初!普遍的リーダーシップにおける学問体系
「リーダー学(※)」の保有
次世代リーダー育成、管理職のマネジメント改善は絶大に支持されています。

「管理職のマネジメントが上手くいかない」「次世代リーダーが育たない」。こうした悩みを解決するためマネジメント研修やリーダーシップ研修を取り入れるも、多くの企業がリーダーが育ちません。その理由は、これまでのリーダー教育はリーダーのカリスマ性ありきのものばかりだったからです。こうした現状に疑問を持ち、私たちは誰もが学べる普遍的なリーダーシップの学習体系を作ることに。1年間の開発期間を経て導き出した結果、「リーダー学」が生まれました。「リーダー学」は段階式にリーダーとして必要な要素が学べ、短期間で確実なリーダー育成が可能になりました。『リーダーの実践が本当に変わる!』と支持されて、現在は多くの企業の管理職研修に取り入れられています。
※リーダー学とはマーヴェラスラボが1年間をかけ独自調査した世界中のリーダーに共通する要素・定義を導き出し、体系化した学問を指す。

組織における豊富な知見と組織変革ノウハウ
「組織の現在地」を分析し、
確実な「組織開発」を支援
いたします。

自社の組織状態に悩みを抱える企業はたくさんいます。しかし、自社の組織状態が現在どの段階にいて、解決までの道筋が明確にならず頭を抱えてしまっている方も少なくないはずです。そこで、マーヴェラスラボでは貴社の組織状態を分析し、「組織の現在地」から「理想の組織状態」へ導くための研修プログラムをオリジナルで提案致します。研修前はバラバラであった組織も、研修後にはこれまでの分離が嘘であったかのように一致団結します。その秘密は、参加者全員が研修での体験を通して、自らが犯していた組織へのネガティブな行動に気付き、組織全体で共通の目標に向かっていきたいと自発的に思えるようにプログラム設計をするためです。

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SECRET
短期間で圧倒的な成果を生み出す
「体験型研修メソッド」
の秘密とは?

圧倒的な成果を生み出す研修の秘密…。
それは、研修中に何度も「PDCAサイクル」を回すことにあります。

一般的なセミナーによる研修ですと、受講生は「見る⇒聞く⇒お互いにシェアする⇒行動計画を立てる(Plan)」という学習サイクルしか回すことができません。これでは、行動計画を立てたとしてもいざ現場に戻ると日常業務に忙殺されて、実行に移されないまま忘れ去られてしまいます。



しかし、体験型研修によるアプローチでは、「プランを立てる(Plan)⇒実践・体感する(Do)⇒体験を振り返る(Check&Act)」というように研修中、何度も研修テーマに沿った体験を反復学習していくことができるため、現場に戻っても忘れることなく自然と実践に活かされていきます。

両者の研修の違いは、自転車を例に取ると簡単に理解できます。はじめて自転車に乗る子どもに対して「自転車の乗り方を口で説明する」のがセミナーによる学習です。一方で、研修中、何度も何度も「自転車に乗ってみて、転びながら、習得していく」というのが体験型研修による学習アプローチなのです。

想像してみてください。あなたの会社から、今回はじめて、7人のリーダーに体験型研修を受けさせたとします。体験型研修を受けたことにより、リーダーのマネジメントが改善。これまでバラバラであった組織が上手く回りはじめ、リーダーの担当する組織1つ1つの生産性が1.5倍ずつ上がったとします。

すると、7チーム×1.5倍=10.5倍。つまり、7人のリーダーを核とする組織を合わせると、なんと10倍以上の組織力が向上することになります。たった7人の実践の変化が、驚くほど組織力の向上を加速させるのです。この研修をもし、会社全体・組織全体で行ったら一体、どんな組織ができますか?あなたは、どんな会社を作りたいですか?

だからこそ、マーヴェラスラボの体験型研修は、
人材の能力開発と、組織課題の根本的な解決を行うことで、
あなたの組織を10倍強くしていきます。

SUPPORT
ただの体験で終わらせない
ために、専属トレーナーが
学習サポート

『体験型研修には興味があるんだけど、ただ体験するだけで終わってしまわないか不安だなぁ…』と心配の方もご安心ください。研修トレーナーは体験そのものをただの体験で終わらせません。体験ワーク後、体験により得られた学びと日常業務とを深く結びつけていきます。そのために、マーヴェラスラボの体験型研修では、体験から得られた学びを実践に落とし込めるよう『振り返り』の時間を重視して、研修をリードしていきます。

 研修中、何度も何度も「体験」と「振り返り」を繰り返すことで、体験から得られた学びは実践に変わり始めます。それはまるで子どもの頃、気付いたときには自転車を乗りこなせていたように、学びを実践に落とし込んでいくのです。

PROGRAM
貴社の課題を解決する!
研修プログラム紹介

01

大手企業の2社に1社が導入する、
野外アドベンチャー研修

アドベンチャー研修は、栃木県那須の豊かな自然環境の中に立木や丸太・ロープなどを使って設置された、一見不可能と思われる冒険コースを用います。冒険コースのチャレンジには、日常業務でも必要不可欠なチャレンジ精神、課題達成力、チームワーク、やり抜く力など人間力が必要なものばかりです。そのため参加者は、アドベンチャー体験を通して人として成長。それに加え、体験を通して人材の課題となっているスキルも学ぶことができるため、能力開発とスキルの獲得を両立したい企業様に選ばれています。

<こんな方に選ばれています>

環境を変えて研修をしたい方/やり抜く力や強いマインドなど社員の人間力を開発したい方/大人数で体感研修をしたい方/バラバラの組織を一致団結させたい方など

02

最高の思い出と、社員との絆を深める
社員研修旅行をプロデュースする
プレジャー研修

プレジャー研修では、国内人気観光地ランキングに必ずランクインする沖縄県石垣島を舞台にした研修旅行をプロデュースさせていただいています。従来の社員旅行は、「遊び」がメイン。しかし、私たちのプロデュースする研修旅行は違います。私たちの強みである組織開発のスキルを活かし、「遊び」と「学び」を両立しながら、社員旅行のプログラムを設計。まるで沖縄ライフを満喫するかのように楽しみながら、会社のビジョン浸透や、組織団結力の強化を実現します。

<こんな方に選ばれています>

ただ楽しいだけの社員旅行にはしたくない/社員旅行の機会に組織を一致団結させたい/「楽しさ」と「研修」を両立させたい/内容がマンネリ化してしまっている方など

03

まるで人生の縮図のような衝撃体験。
リーダーシップ・マネジメントスキル・
主体性・コミュニケーション、
解決したいスキルを自由自在に
カスタマイズできる室内体験型研修

マーヴェラスラボは室内でも体験型研修を行うことが可能です。室内研修では数多くの体感ワークの中から、貴社の社員に今、最も身につけさせたい能力を元にプログラムを設計できます。室内研修の場合は場所と天候に左右されることがないため、遠方の方や出張研修をご希望される方、アドベンチャー研修を予定していて悪天候となってしまった際に選ばれています。

<こんな方に選ばれています>

社内で研修をプログラムを開催したい方/移動費、宿泊費に予算をかけられない方/自社で研修施設をお持ちの方/体験型研修をはじめて取り入れる方など

04

トップクラスの大手企業で続々導入!
1日たった20分で社員の創造性が
驚くほど高まる瞑想プログラム

瞑想をすることによる最大のメリットは「脳を休めることができる」点にあります。あなたはこんな経験はありませんか?十分な睡眠時間をとっているにも関わらず、なんだか疲れがとれない…。それは身体は休まっているものの、脳が休まっていないことが原因です。これを解決できる手段の1つが瞑想です。瞑想をすることで、脳がスッキリし、目の前の物事に集中することができるようになります。そのため、瞑想研修は主に戦略を考える経営陣・経営幹部や管理職などリーダー層をはじめ、生産性を向上させたい企業に選ばれています。

<こんな方に選ばれています>

戦略会議のスキマ時間で瞑想を学びたい/管理職、リーダーの創造性が低い/社員ひとりひとりの生産性を上げたい/ストレス対策として導入したいなど

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DATA
しかし、これだけではありません。
研修効果を客観的に分析。
研修前後における「評価データ」
もご提供できます。

弊社顧問の池田充宏は、医学者・工学博士・データアナリストとしてこれまでに多くの企業やアスリート含め、総勢45万人の健康管理・指導・人材分析に携わってきました。そのノウハウを研修プログラムに反映させ、研修前後の効果測定、参加者一人一人の行動特性分析、組織診断といったあらゆる角度から分析・診断することが可能です。

これにより、今まで感覚的に捉えられがちな研修の効果を視覚的にフィードバックできるようになりました。また、過去45万人のデータバンクから職業・業種別で最も優れた成果を上げてきた人材とのデータ比較も可能です。

この数値化した客観的データを体系化し、「研修前後の評価データ」を提示することで、研修の効果検証をひと目で行うことができます。そのため、研修報告書の作成もスムーズです。

マーヴェラスラボの体験型研修なら、
これまで抱えてきた人材の悩み・
組織の課題が解決し、

あなたの組織が10倍強くなる!

RECORD
研修実績

企業

JR東日本、NTTデータ、Zespri、AUTO TECHNIC JAPAN他、多数の実績。

行政

東京商工会議所リーダーシップ研修他、多数の実績。

学校

スポーツ強豪校、駿台女子バレーボール部チームビルディング研修、
大和田中学校クラス作りプログラム、
水戸農業高校リーダーシップ研修他、多数の実績。

PROCESS
導入プロセス

現状把握

問題意識のある人材・組織課題に関して、専門の弊社スタッフがヒアリングに参ります。ここでご相談いただいた内容を元にオリジナルの研修プログラムを構築致します。

プラン提案

研修の目的、ご予算、アクセス、参加人数に応じた研修プログラムを構築し、課題の解決からアフターフォローの流れまで詳細にご提案させて頂きます。

研修実施

全ての研修プログラムは確かな実績と定評のあるプロトレーナーが進行させていただきます。

フォローアップ

ただ研修をして終わりではなく、きちんと研修での効果が現場に反映されていることが大切です。そのため、研修を担当させていただいたトレーナーが研修と現場の成果を一致させる為のアフターフォローに参ります。

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TRAINER
研修の質は講師の質。
マーヴェラスラボは現場で実績のある講師のみ
研修トレーナーとして在籍しています。

研修の質は講師の質といっても過言ではありません。巷では、現場実績の薄い外部講師を派遣する企業もありますが、私たちはクライアントの成果を追求するのが仕事です。そのため、人と組織に関する厳しい基準をクリアし、各研修プログラムに関する安全管理と特別なトレーニングを積んだ者のみ研修トレーナーとして登壇いたします。

代表取締役兼主席トレーナー

加藤秀視プロフィール

人財育成家、慈善活動家。
専門分野はリーダーシップ開発、組織開発。ビジネスマン、トップアスリート、オリンピック選手などのべ5万人以上の指導実績を持つ。人の能力を最大限に引き出す型破りな育成手法により、業界・職種を問わず、あらゆる人と組織に変革をもたらす。
「無名のアスリートを世界大会金メダル獲得、オリンピック出場に導く」「中小企業を100億円企業に育てる」「少年院に出入りする非行少年少女・親子1000人以上の問題解決を行う」「数多くの企業や経営者を成功に導く」など、多方面で実績を残し、各界からの信頼も厚い。
その功績が認められ、文部科学省の奨励を受けるなど国から数々の表彰を受賞。無償での学校向け講演活動や献本活動、子どもたちの人格形成にも力を注ぐ。

【主な受賞歴】
・青年版国民栄誉賞「人間力大賞」受賞
・人間力大賞 準グランプリ受賞
・文部科学大臣奨励賞受賞
・衆議院議長奨励賞受賞
・社会貢献者表彰受賞

プログラム監修 顧問

池田充宏プロフィール

医学者、データアナリスト、プロスポーツトレーナー。学術論文は国内外で53編、学会発表は100回以上にのぼり、優秀論文賞、テンセル大賞、スミセイ財団賞を受賞するなど、国内外問わず評価は高い。2017年、ノーベル化学賞受賞候補の共同研究者としても名を連ねる。
その高い分析力と多面的な知見からのアプローチ手法が評判を呼び、数多くの大手企業や自治体から監修依頼が殺到。行動分析とデータベースを活かした人財配置、社内においての次世代リーダー育成システム構築、社員の健康管理コンサルによる医療費削減など、組織が抱える人財の課題に対しての高い解決力を持つ。これまで携わってきた業界・業種の組み合わせは1,000以上にも渡り、データベースは45万人以上。
マーヴェラスラボでは、各プログラムの監修や人財の分析評価システム構築を行う。
分析と学術解析の観点を存分に活かし、日本国内外のリーダーシップを研究するプロジェクトを立ち上げ、1年間に及ぶ調査の結果、日本初のリーダーに関する学問体系「リーダー学」を構築した。

その他トレーナー

VOICE
受講生の声

FAQ
よくある質問

研修実施にあたって

研修開催スケジュールについて

Q過去の研修はどのようなスケジュール感のものが多いですか?

Q対象層から何名かだけ選抜して、他社と合同で研修を受けさせることは可能ですか?

アドベンチャー研修について

参加資格について

Q年齢制限はありますか?

Q身長・体重制限はありますか?

Q最低何人から対応可能ですか?

Q体力のない人でも参加できますか?

アドベンチャー研修施設について

Q何月〜何月まで使用可能ですか?

Q一度の研修で何人まで対応可能ですか?

施設周辺の宿泊施設について

Q那須の施設には宿泊できますか?

Q那須での宿泊は、1人辺りどれくらいの予算を見ればいいですか?

アクセスについて

Q東京から那須の施設まで何時間くらいかかりますか?

プレジャー研修について

社員研修旅行実施にあたって

Qダイビングライセンスを持っていなくても参加できますか?

Q何月〜何月まで実施可能ですか?

Q泳げない人もいるのですが参加できますか?

Q航空券やホテルの手配もしていただけますか?

室内研修について

Q会場はどのくらいの広さを見ておけばいいですか?

Q1日でもお願いすることはできますか?

その他

Q子供向けに研修を行ってもらうことは可能ですか?

Q学校ではなく、子供のスポーツチームでも対応はしてくれますか?

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企業情報

株式会社MARVELLOUS LABO
TEL:03-6277-4072
https://marvellous-labo.com/

■主要事業
【企業対象】人材育成支援・組織開発コンサルティング
【学校対象】子ども教育支援・学級作り支援
【アスリート対象】
メンタルトレーニング・チームビルディング

■所在地
【本社】
〒151-0051東京都渋谷区千駄ケ谷3-3-1 TH-1ビル2階
【マーヴェラスアドベンチャー那須】
〒325-0302那須郡那須町高久丙3-22
【マーヴェラスプレジャー石垣】
〒907-0001沖縄県石垣市字大浜453-23

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